こんにちは。女子大生マーケティング部の西村です。
多くの人が迎える新入社員という時期。新入社員として新しい環境で働くということに期待と不安を抱えているひとが多いのではないでしょうか。わたしも学生時代を終えたあとどのような未来が待っているのか楽しみですが、多少の不安もあります。
ゼネラルリサーチ社が19年度卒の新入社員1027人に対して行った「入社後でのギャップ」に関するアンケート調査の結果を発表しています。
▼モチベーションを高める要因を教えてください。
・プライベートを楽しむため 38.9%
・給与を上げるため 20.8%
・仕事にやりがいを感じている 16.9%
・上司などの人間関係 15.5%
・責任感 5.3%
・その他 2.6%
上記の結果より、モチベーションにはプライベートや給与だが関係しているという事がわかります。新入社員にとって自分の時間を重要視しているようです。
さて、自由な時間が多い大学生。今回は大学でどのようにモチベーションを高めているのか聞いてみました。
●女子大生達の声
▼大学での勉強に対するモチベーションの高め方や維持の仕方は？
・単位を落とさないように。
・将来のやりたいことを見据えて。
・いいところに就職できるように。
・ご褒美を決めておく。
・良い成績をとるため。
・自分の無知の知を知って、社会に出るまでに知っておくべきことが多いと感じること。
・自分の尊敬する人と関わるてためには、教養がないといけないから。
・勉強することで、世の中に捉え方が変わるのが面白いから。
上記の結果より、どうなるかわからない・見えない将来を見据えて勉強に励んでいて、それがモチベーションにつながっているという意見が多くありました。大学でのモチベーションの維持や高め方は社会人になった際も共通するかもしれませんね。大学生での学びが、どう将来に繋がったかというような、体験談が載ったサービスが今後、増えていくといいですね。
